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      沒有“圍墻”的“園區大學”,如何推動“院園融合”再升級

      6月9日,一場校企合作調研會在張企集團召開。中山火炬職業技術學院(下稱“火炬職院”)調研組走進產業園區,與張企集團有限公司以及園區十余家企業的有關負責人進行了座談,探討校企合作推動人才培養的創新辦法。

      作為中山市創辦的第一所公辦高等職業院校,也是全國為數不多、沒有“圍墻”的“園區大學”,如何為產業發展拓寬培養人才、輸送人才之路?火炬職院聯手火炬開發區各重點產業園區,推動“院園融合”再升級。

      深入園區向企業問需

      “目前,企業在技術藍領人才上有較大的供應缺口,希望能增加培養鉗工、電工等一線技術人才,滿足我們一線生產發展的需求。同時,我們希望招入貴校機械制造與自動化、機電一體化、國際經濟與貿易等專業的畢業生,未來,這些畢業生分別可以在企業內發展為機械工程師、調試技師、外貿代表等。”中山市新宏業自動化工業有限公司辦公室主任賴煜玲在會上開門見山地說。

      新宏業是一家扎根本土23年的老企業,主業為設計、生產、銷售自動化軟包裝制袋機、焊嘴機等生產線設備,技術達到行業領先水平。目前,該細分市場的發展空間仍在逐步擴大,產業前景可觀,根據發展規劃,企業也對相關專業的技術人才有了新的需求。

      賴煜玲表示,未來,新宏業希望與火炬職院就技術合作開展進一步探討,共同推動企業員工培訓,提升員工學歷水平和技術水平,提升企業人才的創造力和生產力。

      中山市杰而普智能科技有限公司總經理肖明成建議,企業可以聯合火炬職院開展創新研發工作,充分發揮學校創新研發團隊的力量,聯合開展軟件開發等工作,充分滿足企業發展對創新資源的新需求。

      調研會上,來自張企集團園區的十余家企業負責人逐一發言,分別介紹了企業當前在人才引育方面的需求。火炬職院領導對企業代表提出的問題一一回應,并詳細記錄。

      這是本月以來火炬職院開展的第二場校企合作調研活動。一周前,火炬職院調研團隊曾前往中山健康基地集團調研,與園區15家企業的代表座談,全面深入地了解企業對技術技能人才的新需求,通過深入園區“問需”更好地促進學校畢業生就業。

      校企搭橋 推動“院園融合”再升級

      實際上,火炬職院成立之初就承擔著探索“院園融合”發展的使命。

      2002年,火炬開發區已經成立10年有余,因為缺少技術創新和應用型人才的本土支持,開始遭遇轉型升級原動力不足的發展瓶頸。在這樣的背景下,火炬職院的籌建開始提上日程。2004年,火炬職院由中山市人民政府舉辦,委托中山火炬高技術產業開發區管理,實現當年申報、當年獲批、當年掛牌、當年招生。

      脫胎于“國家火炬計劃”產業母體,火炬職院依托園區、服務園區,以“院園融合”為核心內涵的“中山火炬模式”就此落地生根。火炬職院也成為中山市唯一一所集國家示范(骨干)高職院校、國家優質專科高等職業院校和國家“雙高計劃”建設院校于一身的中國高職“大滿貫”學校,是全國為數不多、沒有“圍墻”的“園區大學”,也是省內唯一以“園區模式”辦學的高職院校。

      火炬職院成立以來,積極推動專業群對接產業群重組,深化體系融合;以人才培養鏈對標企業生產鏈,深化標準融合;推動學校雙創教育與園區雙創孵化同頻,深化行動融合;促進學院管理機制順應園區經濟運營模式,深化體制融合,推動了院校與園區的同步發展。

      作為全國包裝印刷行業的標桿龍頭企業,位于張企集團園區的中榮印刷集團股份有限公司與火炬職院的合作已經有十多年。通過校企協同實施備崗、輪崗、定崗“三崗育人”模式,促進了學生綜合素質和技術技能的遞增式發展,為企業培養輸送了大量優質人才。

      截至目前,雙方已共同完成了7屆現代學徒制班的培養工作,培養了81名火炬學徒、香山工匠,受聘中榮集團,其中7人成長為集團總監級、經理級企業骨干人才。 

      校企“同頻共振”成就了“共創共贏”。近年來,火炬職院先后榮獲國家教學成果二等獎1項,廣東教學成果一等獎、二等獎各1項,被授予中國包裝聯合會成立40周年“特殊貢獻獎”。中榮集團也成為廣東省第一批建設培育的“產教融合型”企業,參與共建產教融合創新平臺、產教融合實訓基地等省級平臺項目3個。

      “時隔十多年,火炬職院和這片園區的景象已經大不相同。這次企業提出意見和建議,帶給了我們很多思考,為學校未來的工作指出了方向。”火炬職院黨委副書記、校長陳力捷表示,未來,火炬職院將與火炬開發區企業深入對接,在人才培養、社會培訓、科學研究等各方面探索深度合作,推動“院園融合”再升級,校企共繪產業圖譜,服務火炬開發區乃至全市經濟社會發展。


      來源:南方日報

      2022-06-10 15:03

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