12月21日，學(xué)校第三屆教職工代表大會第八次會議在立德樓405室召開。會議聽取了人力資源部關(guān)于人事制度的說明，審議通過《中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作量管理辦法（試行）》《中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效考核激勵(lì)管理辦法（2023 年修訂）》《中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院標(biāo)志性成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》。

學(xué)校黨委書記鄒鑫出席會議并講話，黨委副書記、校長陳力捷出席會議，黨委副書記元維社主持會議，全體黨委委員和教職工代表參加本次會議。

鄒鑫表示，推進(jìn)教師評價(jià)改革是深化新時(shí)代教育評價(jià)改革、推進(jìn)教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化的明確要求，是學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展、治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在要求，也是推動(dòng)深化教育評價(jià)改革行動(dòng)中覆蓋面最廣、與學(xué)校事業(yè)發(fā)展最緊密、與全體教職工切身利益相關(guān)性最強(qiáng)的大事。教職工代表對涉及工作量考核、績效考核及標(biāo)志性成果激勵(lì)等制度建設(shè)進(jìn)行交流研討、提出意見建議，對進(jìn)一步推動(dòng)教師評價(jià)改革、凝聚發(fā)展共識具有重要意義。

就如何做好和落實(shí)教師評價(jià)改革工作，鄒鑫提出兩點(diǎn)要求：一要提高政治站位，深刻認(rèn)識學(xué)校教師評價(jià)改革的重要性緊迫性。要深刻認(rèn)識教師評價(jià)改革中“穩(wěn)中求進(jìn)”“破除頑疾”“突出實(shí)績”的關(guān)鍵點(diǎn)和重要性，把握政策導(dǎo)向，明確工作目標(biāo)，優(yōu)化內(nèi)部治理體系，以教師評價(jià)改革激活學(xué)校發(fā)展動(dòng)能。二要抓住工作重點(diǎn)，確保教師評價(jià)改革持續(xù)發(fā)展、見效落地。要抓好制度文件的宣講動(dòng)員，認(rèn)真梳理做好職稱文件的修訂工作，用績效考核貢獻(xiàn)，用貢獻(xiàn)衡量價(jià)值，心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，扛起責(zé)任奮勇爭當(dāng)正向激勵(lì)的實(shí)踐者和學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的貢獻(xiàn)者。

陳力捷闡述了此次會議審議通過的三個(gè)制度的主要內(nèi)容和重要意義，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際就如何更好推進(jìn)教育評價(jià)改革提出“四個(gè)堅(jiān)持”的工作要求：一要堅(jiān)持立德樹人，引導(dǎo)廣大教師潛心教學(xué)，強(qiáng)化人才培養(yǎng)的中心地位，為中山培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才。二要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從黨委關(guān)心、群眾關(guān)切、社會關(guān)注的問題入手、破立并舉，推動(dòng)關(guān)鍵領(lǐng)域改革取得實(shí)質(zhì)性突破。三要堅(jiān)持科學(xué)有效，注重結(jié)果導(dǎo)向，突出質(zhì)量方向，健全綜合評價(jià)，豐富和完善工作量計(jì)算方法。四要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，按不同類型教師、不同部門分類統(tǒng)計(jì)，穩(wěn)步推進(jìn)，增強(qiáng)改革的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)調(diào)性。

會議正式開始前，陳力捷校長主持召開預(yù)備會議，全體黨委委員、教代會主席團(tuán)成員、各組組長參加會議。會議開始后，人力資源部劉巖部長作相關(guān)人事制度說明，教職工代表進(jìn)行分組討論、各組匯報(bào)意見建議。最終會議表決通過《中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作量管理辦法》《中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效考核激勵(lì)管理辦法》《中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院標(biāo)志性成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》相關(guān)工作制度。

撰稿|編輯：鐘嘉妍

責(zé)編：朱俊

總編：樊向前

撰稿單位：組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部