金秋九月，師恩難忘；講臺三尺，點亮夢想。第40個教師節，讓我們一起走近身邊的“好老師”，聆聽他們的職教故事和育人理念，同時向每一位敬業奉獻、默默耕耘的老師致以衷心感謝和崇高敬意！

2023年8月，賈昊楠老師被選派到中山市沙溪鎮“工改”專班掛職，主要負責該鎮低效工業園區的升級改造，包括政策宣傳、項目跟進及辦公室各類文件的整理與撰寫等工作。“在這一過程中，我不僅深入理解了‘工改’政策實施的復雜性，還體會到了項目實際落實過程中所面臨的種種困難。”他說，“這是一個難忘的過程，不僅讓我積累了寶貴的工作經驗，還成為我青春奮斗的一個美好印記。”

從“手無寸土”到千億投資，中山“工改”大勢已成。中山在市委市政府的堅強領導下，探索出了自己的特色發展道路。“對我來說，剛從熟悉的教育領域跨越到鎮街的基層工作，無疑是一項巨大的挑戰。”小賈老師說，“但我認為這是學校對我的肯定和個人成長的難得機遇。同時，我也感到榮幸，作為一個年輕人能參與中山‘工改’，為推動中山的高質量發展貢獻一份微薄之力，成為這一歷史時刻的見證者。”

剛接到下派通知時，小賈老師內心確實有些不安，主要是因為缺乏相關工作經驗，擔心自己可能無法勝任。但他最后還是調整好心態，認為年輕人到基層“攻堅一線”學習歷練，可以加深對基層工作的了解和認識，更有利于個人鍛煉和成長，于是便下定決心把握這一機會，以積極的態度去適應即將開始的新環境和新工作。

作為第三批下派的“工改”干部，小賈老師當時面臨的問題相對嚴峻。在他看來，第一批干部是探索者，在沒有明確指導或先例的情況下摸索前行；第二批干部在前人經驗的基礎上優化工作方法，高效推動進展。“我們第三批干部接手了一套經過驗證的工作流程和方法，可以借鑒上兩批的成功經驗。”他說，“然而，在基層面對的挑戰依然很多，主要是可拆除整備的土地存量正在縮小，留下的多為難以處理的‘硬骨頭’。在前輩工作的基礎上，如何進一步突破、解決遺留問題、完成任務目標，則是我們必須面對的任務。”

小賈老師剛到沙溪鎮時，鎮政府將不同村組劃分并合理分配給每位下派干部，規定每條村的拆除任務指標，他和同組的搭檔主要負責濠涌村。截至目前，沙溪鎮累計拆除整備低效土地1243.29畝，其中去年濠涌村拆除低效土地面積達148.13畝，占全鎮拆除整備總面積的20.56%。該村共有8個項目，其中已動工的有2個。濠涌工業園項目是鎮內的一項重點關注項目，涉及72.91畝產業用地。

“在我到達沙溪鎮之前，已有四家租戶同意搬遷。”他回憶道，“唯獨一家洗水廠遲遲未搬遷，并且存在多項違法違規行為，如環保許可證過期、未辦理《建設工程規劃許可證》、老板拒絕出面溝通且拖欠工人工資等一系列問題，令這塊‘硬骨頭’異常棘手。”

從2023年8月至11月，他與同事及相關部門多次前往該企業，與經理、廠長、工人代表進行溝通。但期間從未見到該廠老板，并且廠長和經理相繼辭職，每次溝通時洗水廠都承諾盡快拆除搬遷，但私下卻偷偷復工，毫無搬遷的跡象。

當時，他們聯合多個部門商議并依據《中華人民共和國城鄉規劃法》《廣東省城鄉規劃條例》相關規定，由鎮政府向該廠發出《行政處罰決定書》，同時積極妥善解決工人工資問題，最終當年12月成功拆除5180平方米，后續可改造出70畝產業用地。

在鎮街工作的過程中，經常聽到“來到了沙溪，就是沙溪人”這樣一句話，令小賈老師印象非常深刻。“我對此的理解這不僅是身份的變化，更是思想的轉變。”他說，“作為新‘沙溪人’，我也希望沙溪鎮能夠不斷發展，走上高質量發展的道路。”攜著這一美好愿景，他到達新崗位時，時刻提醒自己保持一個良好的學習心態，既要積極主動，但又不能操之過急，從最基本的業務學起，從最簡單的工作做起，向新領導新同事以及人民群眾學習，逐步熟悉。

“作為青年人，在基層工作更應該做到腿勤、嘴勤、手勤、腦勤。”他說，“遇到不懂的問題就多請教，要善于記錄并學會轉換思考方向，努力探索大膽創新。只有深入到群眾中去，深入到實踐中去，才能在鍛煉磨礪中成長成才。”每次下村或到企業開展政策宣講和項目溝通時，他都認真解讀政策內容并希望讓大家認識到“工改”不能只看個人利益，更是為了沙溪鎮和整個中山的長遠利益。工作期間，他們會遇到一些村民產生抵觸情緒，只關注自身眼前利益，認為目前光靠租金就能安穩生存，但他始終耐心地向村民解釋“工改”的好處和對日后發展的積極影響，引導他們正確看待眼前利益和長遠發展的關系。經過反復溝通，越來越多村民和企業主認識到參與“工改”不僅收入不會降低，以后的收入反而會實現倍增，逐漸從“要我改”轉變為“我要改”。

在推動土地整改、企業轉型升級的過程中，小賈老師深刻體會到溝通與傾聽的重要性。面對企業家和村民，他慢慢學會了如何耐心傾聽他們的需求和擔憂，如何用簡單明了的語言解釋復雜的政策，如何在尊重各方利益的基礎上找到共識。“我覺得這種溝通能力不僅在基層工作中至關重要，甚至在我返回學校后、在師生溝通中同樣重要。”他說，“同時，這個過程也讓我深刻認識到無論工作有多困難，解決問題的方法和答案就在工作現場，就在群眾當中，要多溝通交流才能找到新思路、新方向，然后就能找到新方法。”

在沙溪鎮工作的一年，他也親眼見證了鎮里一座座現代化廠房拔地而起，一條條平坦大道建成通車，切身體會到沙溪鎮的變化發展，人民群眾生活越來越好，這主要功勞歸于“工改”工作有效推進。2024年6月，隨著深中通道的開通，外界對中山的關注度顯著提升，市委強調要堅定拓展產業空間、加大招商引資力度。“我們的‘工改’工作更是全市工作的重中之重，當時已進入最后沖刺階段。”他說，“由于我所在的部門辦公室內人手不足，我決定同時承擔辦公室相關工作，負責每天的文件整理，架起工作小組與鎮內各個部門溝通聯系的橋梁。”

他發現，辦公室工作需要嚴謹細心，哪怕是一份普通的文件都需要嚴肅認真對待，一旦出錯將會造成嚴重的后果。“但這份額外的工作卻讓我得到額外的收獲。”他說，“例如，我學會了從大量文件中提煉關鍵信息并進行分析與整合，為決策提供數據支持、準確地處理各類文件，包括收發、分類、歸檔，以及撰寫正式文件，確保信息傳遞的及時性和準確性。另外，這份工作往往需要跨多部門、跨領域的合作，我需要與不同部門進行有效溝通，包括清晰表達、傾聽反饋、理解不同部門的需求和限制，促進部門之間的協作，在這個過程中我積累了處理意見分歧、推動團隊合作的寶貴經驗，提升了自己解決不同問題的能力。”

在這一年多的工作中，小賈老師堅持不斷學習，及時總結工作經驗，努力提高自身能力，積極向上生長。他已習慣每天進行工作總結，每周完成工作周報，累計總結400多次，文件處理更是多達2656份，安排組織會議20余次，還被鎮黨委副書記選任為聯絡員，協助完成“工改”“治水”調研報告。“在這個過程中，我通過收集和整理各類資料，更加深刻認識到中山的‘工改’與‘治水’兩大攻堅戰的重要性、必要性，也讓我對此份工作產生更強的責任感與使命感。”

基層工作面對的是最直接、最復雜的社會問題。每一次決策，每一次行動，都可能直接影響到群眾的切身利益。“困難和挑戰不少，但我已學會勇往直前，積極尋找解決方案，也提升了應對復雜問題的能力。”他說，“在基層一線實踐，個人的理論知識與現實需求有時會產生直接碰撞，這反而促使我不斷反思和學習。這種從實踐中學習，再將學習成果應用于實踐的循環，更是增強了我攻堅克難的勇氣和智慧。我認為這就是到基層工作的意義，也是幫助我向上成長的寶貴財富。”

沙溪的“工改”故事仍在繼續。小賈老師也將繼續堅守崗位，把‘論文’寫在基層最前線，以更加堅定的步伐，在工作中不斷深化對“工改”政策的理解，進一步創新工作方法，不斷提升自身的專業能力和綜合素質。“我希望，沙溪鎮通過‘工改’項目進一步推動產業升級、環境優化和社會進步。”他說，“我也將繼續和‘工改’小組的同事們攜手并進，以‘一旦出發，使命必達’的決心和毅力，奮力打贏這場沒有退路的攻堅戰。”

撰稿|編輯：鐘嘉妍

責編：朱俊

總編：樊向前

稿件來源：組織宣傳統戰部