一、背景
為了滿足 GREARER DECOS 公司人才擴充與儲備戰(zhàn)略的需要，公
司決定從高校選拔培養(yǎng)一批人才，作為公司的新生力量，充實公司各
部門人才隊伍，為公司發(fā)展補充新鮮血液。
二、招聘計劃目的與說明
為做好 2024 屆大專、本科生招聘工作，結合公司對各類專業(yè)人
才的需求以及公司實際情況，特制定本計劃實施方案。
三、校園招聘預期目標
在 3~6 個月內，力爭招聘到 10 名優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。
利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴大我司
在高校的知名度和美譽度。利用校園招聘機會，了解目前高校人才培
養(yǎng)情況，以便公司更好地找到合適的人才。
四、校園招聘負責人
領導： 成員：
五、招聘原則
1、德才兼?zhèn)?/span>
2、雙向選擇：尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇
3、擇優(yōu)錄?。和葪l件下錄取相對優(yōu)秀的畢業(yè)生
4、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同
的認識
5、公平原則
六、校園招聘具體實施細則
1、招聘需求統(tǒng)計與匯總
招聘需求統(tǒng)計表
需求部門 崗位 性別 專業(yè) 需求人數 崗位要求
行政部 行政專員 女 4
行政部 行政跟單 女 10
采購部 采購專員 不限 10
業(yè)務部 業(yè)務專員 不限 10
外貿部 外貿專員 不限 20 英語 4 級
工程部 研發(fā)學徒 男 50
招聘需求具體有部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。
招聘需求包括部門、崗位、招聘原因、人數、專業(yè)、到崗時間、特殊
要求等。人事部在匯總各部門招聘需求表需根據實際情況統(tǒng)一實施招
聘。
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